堅(jiān)守忠誠，“講原則”是她的第一屬性

人事工作繁瑣復(fù)雜又至關(guān)重要，每一項(xiàng)工作都與公司、與職工的切身利益息息相關(guān)，容不得半點(diǎn)差錯(cuò)。嚴(yán)肅的招錄聘用、選任提拔、干部考察、績效考核等程序，嚴(yán)格的人事檔案管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、福利核算等基礎(chǔ)性工作，對(duì)初入職場(chǎng)的張茜子來說，無疑是巨大的挑戰(zhàn)，但她勤學(xué)多問，虛心請(qǐng)教，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)同事負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持干好每一件事，處理好每一個(gè)細(xì)節(jié)，做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓自己安心。日積月累的工作也逐漸把張茜子打磨得嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、務(wù)實(shí)高效，患上了“強(qiáng)迫癥”、變成了“女漢子”。

勤于事業(yè)，“講感恩”是她的內(nèi)心獨(dú)白

萬事開頭難。2018年9月，剛走出大學(xué)“象牙塔”的她，發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)上的一切都是陌生的，法律法規(guī)不熟悉，辦事流程不清楚，人事工作缺乏經(jīng)驗(yàn)，信心逐漸消失殆盡，本能的恐慌愈發(fā)強(qiáng)烈，但她深知“牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長宜放眼量”，逃避不是解決問題的辦法。

時(shí)逢公司組織架構(gòu)調(diào)整初期，為確保工作順利推進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)給她分配了勞動(dòng)關(guān)系管理、人員信息統(tǒng)計(jì)分析、人事檔案管理、編制核算等任務(wù)。這些工作對(duì)于一個(gè)新人來說，任務(wù)重、時(shí)間緊，是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)，但她卻認(rèn)為這是一個(gè)認(rèn)識(shí)公司、了解人事、熟悉業(yè)務(wù)的好機(jī)會(huì)。于是她開始查閱檔案資料，虛心請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)同事，不斷掌握新知識(shí)、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野，努力去練好履職盡責(zé)的“一招一式”，使工作逐步“走向正軌”。

起步的順利并沒有讓她對(duì)自己的工作滿意，她意識(shí)到自己在專業(yè)知識(shí)上的欠缺。于是她堅(jiān)持讀書看報(bào)廣泛涉獵專業(yè)知識(shí)，為自己充電，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷更新政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能，擴(kuò)寬自己的思維面。在領(lǐng)導(dǎo)同事的指導(dǎo)下，她邊學(xué)邊看，日積月累，逐漸養(yǎng)成了“凡事先觀察，處處常留心”的習(xí)慣，工作起來漸漸得心應(yīng)手，如今的她已經(jīng)能夠獨(dú)立撰寫各類公文，組織開展高等院校送外培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、干部競(jìng)聘上崗、市場(chǎng)化公開選聘、八一建軍節(jié)等各類活動(dòng)。

勇于擔(dān)當(dāng)，“講實(shí)干”是她的工作準(zhǔn)則

人事工作要求細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，尤其作為集團(tuán)的人事部門，需要審核各中心、各單位報(bào)送的人事數(shù)據(jù)、信息，進(jìn)行匯總核對(duì)，為公司提供精確的人力資源數(shù)據(jù)資料。作為人事工作者，她深知人的事情，事事無小事的道理，不僅要加大外部優(yōu)秀人才引進(jìn)，為公司人員 “入口”把好關(guān)，也要為優(yōu)化內(nèi)部人力資源配置花心思，構(gòu)建員工內(nèi)部正常流動(dòng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人盡其才、人盡其用，提高人崗匹配程度、拓寬職業(yè)發(fā)展。

在工作作風(fēng)上，張茜子一貫堅(jiān)持對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，腳踏實(shí)地，勤奮敬業(yè)?！捌椒仓幸娋?，細(xì)微之處見奇崛?！逼椒?、單調(diào)、重復(fù)、繁雜是人事工作的常態(tài)，而忠誠、擔(dān)當(dāng)、奉獻(xiàn)、自律是張茜子的真實(shí)寫照。在工作中，她甘當(dāng)幕后、默默無聞，對(duì)于那些“不懂的、不會(huì)的、摸不準(zhǔn)、理不清”的問題，虛心向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、向同事學(xué)習(xí)，做到對(duì)集團(tuán)所有職工的情況熟記于心，對(duì)各項(xiàng)工作數(shù)據(jù)都心中有數(shù)。每一次跨部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，每一本人事檔案的整理和裝訂，每一場(chǎng)文化活動(dòng)的籌備和執(zhí)行，每一篇文稿材料的撰寫和校對(duì)，每一項(xiàng)人員數(shù)據(jù)的追蹤和核驗(yàn)，每一項(xiàng)重點(diǎn)工作的安排和落實(shí)，都體現(xiàn)出她持之以恒的堅(jiān)守和毫不懈怠的工作態(tài)度，張茜子用出色的工作踐行著為人力資源事業(yè)不懈奮斗的初心。

在開啟集團(tuán)“十四五”規(guī)劃新征程的當(dāng)下，各項(xiàng)工作和活動(dòng)的開展比往年多了許多，人事檔案專項(xiàng)審核、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、干部選拔任用、集中招聘、新員工培訓(xùn)等各項(xiàng)工作任務(wù)接踵而至，在用心起草一篇篇文稿、細(xì)心制作一份份表格、認(rèn)真務(wù)實(shí)干好一件件工作中，她認(rèn)為自己收獲的不只是個(gè)人思維眼界的開闊、能力素質(zhì)的提升，更重要的是收獲了一顆更加踏實(shí)而堅(jiān)韌的內(nèi)心，耐住性子抓落實(shí)，一步一步走實(shí)干。

風(fēng)正時(shí)濟(jì)，自當(dāng)揚(yáng)帆破浪；任重道遠(yuǎn)，更需策馬加鞭。正如繁星繪就蒼穹、細(xì)流匯成江海，有了方向，有了道路，就應(yīng)該不斷堅(jiān)持?！罢胁胚M(jìn)寶”的張茜子會(huì)繼續(xù)懷著美好憧憬，牢記今天的責(zé)任與使命，不負(fù)明天的追求與夢(mèng)想，腳踏實(shí)地走好奮斗每一步，讓未來的人事工作路上花香滿徑。